ADVOGADO JUSTA CAUSA

FOI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA? JUSTA CAUSA INDEVIDA?

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Infelizmente é muito comum empresas começarem a perseguir os trabalhadores de forma injusta e imotivada a fim de querer dar uma justa causa e deixar assim de pagar boa parte dos direitos trabalhistas do empregado. 

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Mas, se você foi mandado embora por justa causa de forma injusta saiba que você pode recorrer à justiça a fim de pleitear todos os seus direitos. 

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QUANTAS FALTAS AO TRABALHO PODE DAR JUSTA CAUSA?

 

A lei não é clara nesse sentido, mas nossos Tribunais entendem que faltas seguidas por 30 (trinta) dias pode dar justa causa. 

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POSSO SER DEMITIDO POR JUSTA POR UM FATO QUE QUE ACONTECEU A MUITO TEMPO?

 

Não. A empresa não pode dar justa causa para fatos que ocorreram meses ou anos atrás.

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DIREITOS TRABALHISTAS NA REVERSÃO DA JUSTA CAUSA

 

No caso do pedido de reversão da justa causa o trabalhador tem direito em pedir o aviso prévio, FGTS, Multa de 40% do FGTS, seguro-desemprego, além de pedir todos os direitos trabalhistas devido às irregularidades no trabalho como por exemplo: (adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, doenças e acidente no trabalho, horas extras, intervalo de refeição, adicional noturno, convenção coletiva, entre outros direitos assegurados na lei).

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DANO MORAL JUSTA CAUSA

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Além dos direitos antes mencionados, o trabalhador tem direito em pedir indenização por Danos Morais devido à dispensa por justa causa injusta e indevida.

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VEJA O QUE NOSSOS TRIBUNAIS ESTÃO DECIDINDO

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NÃO QUER PEDIR A CONTA DO SERVIÇO? E A EMPRESA QUER TE DISPENSAR POR JUSTA CAUSA?

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Nesses casos os trabalhadores devem procurar advogados trabalhistas especialistas em defender o trabalhador.

 

 

 

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